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  • 新井雄志

当社の経営や組織の考え方


というわけで書いていきます。


大まじめです。



~基本理念~

モフモフは正義




~Vision~

無駄が無く洗練されたプロ集団組織であること

ライスワークをしっかりこなして、ライフワークを楽しむ





~保有財産~

所属社員のビジネススキルとエンジニアリングスキルが全てです





~代表裁判~

年に一度、代表が代表の座にふさわしいかどうかを一同で裁判します





~傾奇投資~

年に一度、既成概念を取り払い傾奇な投資、行動を行う





<大事にすること>


-計算式による報酬の明確化

給与は独自の計算式にそって算出されます。人間のバイアスを極力無くす




-情報の透明化

代表の報酬も経費の使い方も全て明示します




-出世や昇格の概念は無し

個々の市場価値を重視し、組織は無くプロとして全員がフラットであること




-全員がプロフィットセンター

コストが見えにくくなるので管理部門は置きません




-社員は15人まで

当社のやり方では15人くらいが程よい規模です。




-副業OK

しっかりと生産性を出してくれるのであればむしろ推奨




-ユニークに生きる

どうせいつかは死にます。どうせ死ぬなら楽しく厳しくがモットーです




-会社の存続を優先しない

個人の成長を優先する事が結局は会社の存続につながるのではと思うので




-住宅手当、家族手当は無し

個人のライフプランは収入と行政の枠組みで考えましょう。会社が関与すべき点では無い




-全員面接官

当社は人が全てです。そのため社員は全員が面接官としての職務を負います





これらの考えに共感できる方のアプローチお待ちしております^^


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